Live [^] Chat Software

Przyjazna rekrutacja w Qubus Hotel

Uważamy, że stosowanie najlepszych praktyk w rekrutacji jest naszym obowiązkiem.

Dlatego Qubus Hotel, jako pierwsza sieć hotelowa przystąpiła do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji.

Głównym celem tej inicjatywy jest promowanie dobrych praktyk w rekrutacji i tworzenie standardów w tym zakresie, biorąc pod uwagę dbałość o relacje z kandydatem i ich wrażenia wyniesione z procesu rekrutacji.

Prowadząc procesy rekrutacyjne w Qubus Hotel kierujemy się Kodeksem Dobrych Praktyk w Rekrutacji. Jest to zbiór istotnych zasad, dzięki którym rekrutacja w Qubus Hotel jest przyjazna dla każdego kandydata, niezależnie od wyniku rekrutacji.

Komunikujemy się z kandydatami.

Udzielamy informacji zwrotnej kandydatom na przesłane aplikacje i informujemy ich o tym, na jakim etapie procesu rekrutacyjnego się znajdują.

Jesteśmy otwarci na kontakt z kandydatem.

Kandydat ma możliwość przesłania nam swoich zapytań i wie, z kim będzie rozmawiał podczas spotkania rekrutacyjnego.

Jesteśmy rzetelni, profesjonalni i zaangażowani w relację z kandydatem.

Rzetelnie przygotowujemy się do kontaktu z kandydatem. Dbamy o relacje z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacji.

Dbamy o dobry przepływ informacji w firmie.

Troszczymy się o to, by informacje na temat rekrutacji i kandydatów były sprawnie przekazywane pomiędzy osobami rekrutującymi oraz kierownikami działów, dla których prowadzony jest nabór.

Dbamy o to, by kandydat miał łatwy dostęp do wszystkich niezbędnych informacji na temat procesu rekrutacji.

Na naszej stronie www.qubushotel.com znajdują się wszystkie niezbędne informacje dotyczące procesu rekrutacji, w tym opis jej przebiegu.

Dbamy o to, by oferty pracy były jasno sformułowane.

Przygotowując ofertę pracy, zamieszczamy w niej konkretne informacje na temat danego stanowiska i oczekiwań wobec kandydata.

Dbamy o poufność i bezpieczeństwo danych kandydatów.

Wykorzystujemy technologie i procesy, które zapewniają maksymalną ochronę danych osobowych kandydatów.

Stale podnosimy kompetencje w zakresie zarządzania procesami rekrutacji oraz dzielimy się wiedzą z zakresu dobrych praktyk w tej dziedzinie.

Na bieżąco śledzimy informacje na ten temat, bierzemy udział w szkoleniach, dyskusjach i wszelkiego rodzaju spotkaniach, a także zbieramy przykłady ciekawych rozwiązań, które można wdrożyć w Qubus Hotel.

Szanujemy kandydatów.

Dbamy o to, by w procesie rekrutacji nie pojawiły się treści i zachowania dyskryminujące oraz bierzemy pod uwagę zaangażowanie czasowe kandydatów.